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H5
H5 · 培训与发展（持续）
培育期的关键支撑
v1.0 受控版
归口：人事行政中心
人员链：
H1
H2
H3
H4
H5
H6
触发：
入职 / 转岗 / 新设备新工艺 / 年度计划
1
流程图 · 怎么走
入职培训（公司情况 /
制度 / 安全）
1
岗位技能培训（师带徒）
2
资格证管理（特种作业 / 叉车
/ 电工——到期预警）
3
培训记录归档
4
红线：特种作业必须持证上岗
2
权责 · 谁负责
主办
人事行政中心（组织）
配合
各部门（专业内容）
审批
—
知会
管理层
卡点（红线）：
特种作业必须持证上岗（有效期清单管理）；培训有记录才算完成
3
流程说明
入职培训 → 岗位技能（师带徒）→ 资格证管理（到期预警）→ 记录归档。
4
表单表据 · 用哪些表
培训记录
资格证台账
系统落点：手工 / 待确认
5
相关流程
R1
用工需求与定编
R2
薪酬与社保对接
R3
账号生命周期（企微 / 门禁 / 各系统）
R4
门禁与安保
R5
缺勤与生产联动
R6
行政后勤（办公 / 后勤 / 工牌）