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人事行政中心
人事行政中心
BU2 发展事业部 · 人员链：招聘 → 入职 → 考勤 → 薪酬 → 培训 → 离职
6
主流程
6
相关子流程
叶娇波
部门负责人
待定
流程管理员
人员链全景 · 点击图中任一环节查看详情
用工需求 / 人员异动触发
点击查看 H1 详情
1
用工需求与招聘
需求审批 · 发布 · 初面 / 复试 · Offer
系统：面试方案（已有）
点击查看 H2 详情
2
入职与建档（工号发放）
花名册 · 企微 / HRMS / 门禁 / 考勤机 开户
系统：HRMS 花名册
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3
考勤管理（每日 / 月度）
打卡采集 · 异常处理 · 月度公示
系统：考勤系统 + 海康机
无排班 / 节假日配置 →
"假旷工"待口径（见 05）
兼职人员按名单排除
点击查看 H4 详情
4
薪酬核算与发放（月度）
考勤结算 · 工资表 · 审批 · 发放
系统：HRMS（薪资敏感）
点击查看 H5 详情
5
培训与发展（持续）
入职培训 · 岗位技能 · 资格证 · 记录归档
系统：手工 / 待确认
点击查看 H6 详情
6
离职与账号回收
交接 · 企微 / 门禁 / 各系统停号 · 档案归档
系统：企微 / 门禁 / HRMS
档案闭环 · 人员数据一致
左列 = 系统落点 ｜ 虚线 = 提示 ｜ 人员全生命周期：进 → 管 → 算 → 育 → 出
↑ 点环节 → 看该环节「怎么走 · 谁负责 · 用哪些表」
主业务流程（6 条）
H1
用工需求与招聘
入口
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H2
入职与建档（工号发放）
人账一致 · 第一底线
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H3
考勤管理（每日 / 月度）
数据量最大 · 口径最敏感
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H4
薪酬核算与发放（月度）
敏感数据
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H5
培训与发展（持续）
培育期的关键支撑
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H6
离职与账号回收
安全收口
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相关子流程（6 条 · 与其他部门的接口机制）
R1
用工需求与定编
人事 ↔ 各用人部门
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R2
薪酬与社保对接
人事 ↔ 财务中心
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R3
账号生命周期（企微 / 门禁 / 各系统）
人事 ↔ 企微 / IT / 各系统管理员
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R4
门禁与安保
人事 ↔ 海康设备 / 安保
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R5
缺勤与生产联动
人事 ↔ 生产 / PMC
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R6
行政后勤（办公 / 后勤 / 工牌）
人事 ↔ 各部门
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岗位速查 · 我在这个岗，该看什么
我的岗位
先看这几条（点击直达）
招聘 / 入职
H1
H2
考勤 / 薪酬
H3
H4
培训管理
H5
员工关系 / 离职
H6
时限标准（公司标准 v1.0 · 本部门相关）
发布日起执行；首月为观测期（只记录不考核），第 2 个月起红线考核。落地难点随《签收回执》说明并承诺达标时间。
环节
标准时限
说明
录用 → 入职手续启动
1 个工作日
含工牌 / 门禁 / 花名册同步
招聘需求批准 → 启动面试
3 个工作日
关键岗另议